Taktiky podvodníkov s pracovnými ponukami sú totiž stále premyslenejšie. Ešte pred niekoľkými rokmi boli podvodné ponuky práce a brigád pomerne ľahko odlíšiteľné od ostatných pracovných ponúk.
Vyskytovali sa v nich najmä tieto základné charakteristiky:
- nadpriemerne vysoký plat
- nezvyčajne priaznivé pracovné podmienky
- neurčitá náplňa práce (po prečítaní ponuky ste v skutočnosti nevedeli, čo by ste robili, čo je však zámerom, aby na takúto prácu reagoval čo najväčší počet uchádzačov)
- zadávateľom inzerátu je obyčajne fyzická osoba alebo fiktívna firma
- v inzeráte sa nachádzajú gramatické chyby a pod.
Samostatnou kategóriou takýchto ponúk je práca na doma, kde drvivá väčšina pracovných ponúk je podvodných, príp. jej zadávateľ má z vás províziu, vaša odmena je mizivá a za váš obetoavaný čas určite nestojí. Netvrdíme však, že neexistujú aj dobré ponuky práce na doma. Medzi tou hŕbou neserióznych ponúk sa nájdu aj zaujímavé a dobre platené ponuky práce na doma.
S podvodnými ponukami opísanými vyššie sa však dnes už stretnete len zriedka, podvodníci pristupujú k oslovovaniu uchádzačov oveľa premyslenejšie. Čo však zostáva rovnaké je zaujímavý plat, nie však natoľko vysoký, aby ste si povedali, že môže ísť o podvod. V ponuke je jasne uvedená aj náplň práce, dobré pracovné podmienky sú opísané ako v bežných serióznych pracovných ponukách.
Inzeráte je napísaný veľmi zrozumiteľne bez akýchkoľvek gramatických chýb. Všetko je podrobne popísané, dokonca ešte podrobnejšie ako pri niektorých iných pracovných ponukách.
Problém tak nastáva až v ďalšej fáze, kedy má možnosť odhaliť podvodníka už len samotný uchádzač, a to na pracovnom pohovore, či až po nástupe do práce.
Pohovor je obyčajne zakončený tým, že ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu a ak by ste sa hneď nevedeli rozhodnúť, obsadí vaše miesto iný kandidát, ktorý je v poradí za vami. A tak vám nezostáva iné len sa rozhodnúť prácu prijať.
V takomto prípade sa uistite, že pracovnú zmluvu, ktorú podpisujete, je platná a vyhovujú vám pracovné podmienky v nej uvedené.
Ak po čase zistíte, že ide o podvod, resp. že podmienky sú úplne iné ako uvádzal zamestnávateľ, vašim prvým a hlavným dôkazom je pracovná zmluva, ktorou sa obhajujete aj v prípade, že vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu.