Či už zamestnanec, alebo zamestnávateľ, obidve strany sú oprávnené ukončiť pracovný pomer. Ako je to ale s výpoveďou v skúšobnej dobe?
Možnosti podania výpovedePodanie výpovede je právnym úkonom, ktorý môže vykonať zamestnanec aj zamestnávateľ.
Pracovný pomer môže zamestnanec ukončiť:
dohodou
výpoveďou
okamžitým skončením
skončením v skúšobnej dobe
skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
Výpoveď v skúšobnej dobeAk sa rozhodnete podať výpoveď v skúšobnej dobe, je nevyhnutné, aby ste dodržali výpovednú dobu. Ak sa však s vaším zamestnávateľom zhodnete na výpovedi dohodou, v takom prípade nejde o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ale o dohodu o skončení pracovného pomeru.
Ak sa, ale nachádzate v skúšobnej dobe, nie je dôvod si výpoveď komplikovať, preto si radšej zvoľte možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 Zákonníka práce.
Kedy podať výpoveď?
§ 72 Zákonník práce hovorí, že pracovný pomer môže v skúšobnej dobe skončiť zamestnanec alebo zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu bez uvedenia dôvodu. Samozrejme s výnimkou tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien.
Správny čas na podanie výpovede v práci, môže byť kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby. Spravidla by sa však rozhodnutie malo doručiť zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred plánovaným odchodom.
Pozor! Aj pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebné dodržať písomnú formu.
Dať výpoveď a zmeniť zamestnania je veľký krok, ktorý je potrebné poriadne si premyslieť. Je dôležité, aby ste vedeli prečo ste sa tak rozhodli. Mali ste zdravotne dôvody? Nesadli ste si s kolegami?
Vedzte, že hľadanie novej práce môže byť behom na dlhé trate, a ak ešte prácu nemáte istú, mali by ste sa určite prihlásiť na úrad práce. Popri tom môžete do seba investovať napríklad kurzom osobného rozvoja a inými. Hlavne by ste nemali nič nechávať na náhodu.