Zdá sa, že svitá na lepšie časy a zamestnanci sa pomaly budú vracať do pôvodných pracovných priestorov. Čo sa však stáva problémom je opäť veľký skok a vytrhnutie zo stabilného zaužívaného režimu práce z domu. Zamestnávatelia preto prichádzajú s novým riešením, ako zamestnancom uľahčiť návrat do práce.
Existuje už dlhšie, ale v tomto čase sa o ňom rozpráva čoraz viac, ide o tzv. hybridný model pracovného režimu. Existujú približne 3 typy, nad ktorými zamestnávateľ môže uvažovať a môže ich využiť aspoň na nejaký čas, kým sa zamestnanci v kanceláriách opäť neudomácnia.
Práca na diaľku
Po zvážení svojich možností si zamestnávateľ môže vybrať a naďalej preferovať prácu na diaľku. Zamestnanci tým pádom môžu naďalej pracovať z domu, no tí, kľúčoví zamestnanci, však budú musieť prísť osobne do práce.
Otvorené kancelárie
Ak však zamestnávateľ chce svoje priestory využívať výhodnejšie, môže povoliť svojim zamestnancom príchod do práce. Otvorené však budú najmä pre tímové spolupráce a porady. Väčšinou vyžadujú riadny príchod do práce raz až dvakrát za týždeň.
Pol na pol
Potom je tu striedavý režim. Polku týždňa zamestnanec môže pracovať v kancelárií a zbytok týždňa z domu. V kanceláriách sa budú nachádzať lídri a manažéri, s ktorými bude potrebné konzultovať a preberať nové projekty.
Bude tento spôsob naozaj nápomocný? Súhlasili by ste s ním i vo vašej fime, alebo sa už zamestnanci nevedia dočkať na ich pôvodné pracovné miesto?