Nový zamestnanec sa počas prvých dní vo firme stretáva s množstvom informácií, ktoré potrebuje spracovať v krátkom čase. Ak je adaptačný proces dobre nastavený, dokáže mu uľahčiť orientáciu vo firemných procesoch, pravidlách aj pracovných nástrojoch. Čoraz viac organizácií preto časť onboardingu presúva do online prostredia.
Na tento účel slúži aj LMS systém od elearning.sk, ktorý umožňuje sprístupniť vzdelávacie materiály, interné dokumenty či povinné školenia na jednom mieste. Zamestnanci môžu obsah absolvovať vlastným tempom a podľa potreby sa k nemu opakovane vracať, čo znižuje informačné preťaženie počas prvých dní.
Pri digitálnom onboardingu však nejde len o technológiu. Dôležité je, aby bol obsah rozdelený do logických celkov, obsahoval interaktívne prvky a nadväzoval na reálne situácie, s ktorými sa nový zamestnanec stretne. Téme Onboarding nových zamestnancov cez e-learning: čo funguje najlepšie sa podrobnejšie venujeme v samostatnom článku, kde rozoberáme osvedčené princípy efektívnej adaptácie.
Výhodou e-learningového riešenia je aj možnosť sledovať priebeh vzdelávania a vyhodnocovať úspešnosť jednotlivých školení. Firmy tak získavajú prehľad o tom, ktoré časti adaptačného procesu fungujú dobre a kde je priestor na ďalšie zlepšenie.