Doba, keď človek nastúpil na brigádu a zostal tam celé leto alebo aj niekoľko rokov, sa postupne mení. Mladí ľudia dnes oveľa častejšie skúšajú rôzne pracovné možnosti a hľadajú miesto, ktoré im okrem zárobku ponúkne aj dobré podmienky, férový prístup a príjemné prostredie. Práve preto sa čoraz viac hovorí o téme koniec loajality v pracovnom prostredí.
Dôvodom však nemusí byť iba neochota zostať na jednom mieste. Ak chceme pochopiť, ako fungujú dnešné brigády, musíme sa pozrieť aj na druhú stranu. Mnohé firmy využívajú brigádnikov ako krátkodobú pomoc a často im neponúkajú dostatočné zaškolenie, spätnú väzbu či pocit, že sú súčasťou tímu. Keď chýba vzťah medzi firmou a človekom, prirodzene klesá aj motivácia zostať dlhšie.
Významnú úlohu zohrávajú aj brigády a komunikácia. Nejasné pokyny, slabá organizácia alebo pocit, že sa človek nemá na koho obrátiť, patria medzi časté dôvody, prečo brigádnici začnú hľadať inú možnosť. Aj malé problémy sa časom môžu nazbierať natoľko, že výmena brigády začne pôsobiť ako jednoduchšie riešenie.
Zároveň však platí, že dnešní brigádnici majú viac možností než pred rokmi. Vedia porovnávať ponuky, zisťovať skúsenosti ostatných a rýchlejšie rozpoznať rozdiel medzi dobre nastavenou brigádou a miestom, kde sa od nich očakáva iba výkon bez väčšej podpory. To mení aj samotné očakávania od dočasnej práce.
Zmena teda nemusí znamenať, že ľudia prestali byť spoľahliví. Skôr ukazuje, že pracovný vzťah sa posúva a funguje obojstranne. Ak chcú firmy získať stabilnejších brigádnikov, nestačí ponúknuť iba odmenu. Dôležitá je aj komunikácia, rešpekt a prostredie, v ktorom má človek dôvod zostať.