Na brigáde sa môžeš stretnúť s rôznymi typmi nadriadených. Jeden ti nechá voľnosť, druhý kontroluje každý detail a ďalší sa objaví až vtedy, keď sa niečo pokazí. Každý z nich má iný spôsob vedenia a nie vždy je jednoduché nájsť spoločnú reč. Ak chceš spoznať osem typických šéfov, s ktorými sa môžeš stretnúť, prečítaj si aj článok 8 typov šéfov na brigáde, ktorých môžeš stretnúť. Práve rozpoznanie ich štýlu vedenia ti môže uľahčiť komunikáciu. Pomôžu ti pritom aj soft skills, ktoré využiješ v rôznych pracovných situáciách.
Pri mikromanažérovi pomáha iniciatíva a presnosť
Ak máš šéfa, ktorý kontroluje každý krok, skús mu dať najavo, že máš svoje úlohy pod kontrolou. Priebežne ho informuj o tom, na čom pracuješ, a pýtaj sa na očakávaný výsledok. Keď ti opakovane kontroluje rovnakú činnosť, môžeš sa pokojne opýtať, podľa akých kritérií ju hodnotí. Získaš jasnejšie pokyny a zároveň ukážeš, že dokážeš komunikovať aj v náročnejšej situácii.
S kamarátom v pozícii šéfa si nastav hranice
Uvoľnená atmosféra je príjemná, no pracovné povinnosti zostávajú pracovnými povinnosťami. Ak máš nadriadeného, ktorý sa správa skôr ako kamarát, nezabúdaj na dochvíľnosť, spoľahlivosť a dodržiavanie dohôd. Ak potrebuješ odmietnuť dodatočnú zmenu alebo upozorniť na problém, komunikuj otvorene a slušne. Asertivita ti pomôže povedať svoj názor bez zbytočného napätia.
Keď šéf komunikuje málo, pýtaj sa konkrétne
Pri nadriadenom, ktorého takmer nikdy nevidíš, môže byť problémom nedostatok informácií. Namiesto čakania na pokyny sa nauč aktívne zisťovať, čo potrebuješ vedieť. Pomôžu konkrétne otázky: „Ktorá úloha má teraz prioritu?“ alebo „Koho mám kontaktovať, ak nastane problém?“ Takto predídeš nedorozumeniam a ukážeš samostatnosť.
Kritiku prijímaj vecne, ale nezabúdaj na vlastný názor
Niektorí šéfovia upozorňujú predovšetkým na chyby. Ak dostaneš negatívnu spätnú väzbu, najskôr si vypočuj, čo konkrétne treba zlepšiť. Ak nerozumieš výčitke, požiadaj o vysvetlenie alebo ukážku správneho postupu. Ak však kritika prekročí hranice slušného správania, máš právo ozvať sa a upozorniť na nevhodný spôsob komunikácie.
Soft skills využiješ pri každom type nadriadeného
Komunikácia, empatia, asertivita, flexibilita a schopnosť riešiť konflikty patria medzi schopnosti, ktoré sa ti zídu na akejkoľvek brigáde. Neznamená to, že sa musíš prispôsobiť každému správaniu šéfa alebo tolerovať neprofesionálny prístup. Ide skôr o to, aby si vedel reagovať primerane, vyjadriť svoje potreby a spolupracovať s rôznymi ľuďmi.
Tieto skúsenosti sa ti neskôr zídu aj pri hľadaní ďalšej práce. V životopise môžeš uviesť konkrétne situácie, v ktorých si preukázal komunikačné schopnosti, samostatnosť či tímovú spoluprácu. Na trhu práce totiž nerozhodujú iba odborné znalosti, ale aj spôsob, akým dokážeš fungovať s ostatnými.